在当今知识经济时代，人力资源管理已成为企业获取竞争优势的核心环节。对于高职高专经济管理类专业的学生而言，掌握现代人力资源管理的理论与实践技能，尤其是其中关键的“人力资源服务”模块，是适应市场需求、实现职业发展的必备素养。本教材作为经济管理类精品系列之一，旨在系统性地阐述人力资源服务的内涵、流程与应用，为培养高素质技术技能型人才提供坚实支撑。

人力资源服务，简而言之，是指围绕人力资源的获取、开发、维护与优化所提供的一系列专业化、系统化的支持活动。它不仅是传统人事管理的延伸，更是战略人力资源管理的重要体现。教材首先从基础理论入手，明确人力资源服务的范畴，包括但不限于招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系及人力资源外包等核心职能。这些内容共同构成了企业人力资源管理的服务链条，确保组织能够吸引、激励并保留合适的人才。

在结构设计上，本教材遵循“理论引导、实务为重”的原则。第一章概述人力资源管理的发展脉络，突出人力资源服务在现代组织中的战略价值。随后的章节依次深入各服务领域：招聘服务部分，详解岗位分析、渠道选择、面试技巧及人才测评工具；培训服务环节，强调需求分析、计划制定、方法实施与效果评估的全流程管理；绩效与薪酬服务，则结合案例解析KPI、平衡计分卡等绩效工具，以及薪酬结构设计与福利策略优化。针对当前灵活用工趋势，教材专设章节探讨人力资源外包、派遣及共享服务等新兴模式，帮助学生理解市场前沿动态。

为强化实践应用，教材融入了大量本土化案例、模拟实训任务及数字化资源。例如，通过模拟招聘会、薪酬谈判演练、员工关系冲突处理等场景化练习，学生能将理论转化为操作能力。结合信息技术发展，教材介绍了人力资源信息系统（HRIS）、大数据在人才分析中的应用，以及在线学习平台如何赋能培训服务，体现“互联网+人力资源”的行业变革。

本教材的“精品”特质，还体现在其产教融合的编写理念上。作者团队由高校教师与企业HR专家共同组成，确保内容既符合学术规范，又贴近企业实际需求。每章末附有思考题、技能实训及延伸阅读，鼓励学生主动探索。例如，在讨论员工关系服务时，不仅涵盖劳动合同法基础，还引入劳动争议调解案例，培养学生解决实际问题的法律意识与沟通技巧。

《高职高专经济管理类精品教材·人力资源管理：人力资源服务》以服务为导向，以能力为本位，致力于打造一部兼具理论深度与实践宽度的教学工具。它不仅适用于高职高专院校经济管理类专业教学，也可作为企业HR从业者的参考读物，助力读者在快速变化的职场中，真正理解并践行“人”的价值服务，推动组织与个人的协同发展。